Directeur du développement, des infrastructure et exploitation TI

À propos de votre futur employeur :L’Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.
Travailler à l’Agence de mobilité durable, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des montréalais en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.
Votre mandat :Relevant du Directeur principal, technologies, le-la Directeur-trice sera responsable de l’exploitation et la livraison des services TI.  La Direction développement, infrastructure et exploitation TI regroupe les Services de développement logiciel, d’infrastructure et soutien et d’intelligence d’affaires.   Le-la Directeur-trice gèrera trois Chefs de service desquels relèvent un superviseur, des analystes, des développeurs et programmeurs, des administrateurs et des techniciens informatiques.
Vos défis :

• Planifier les évolutions de l’infrastructure TI pour garantir le niveau de service et de sécurité requis en s’assurant d’être conformes aux politiques de l’organisation;
• Gérer et suivre les ententes contractuelles et les budgets notamment les investissements, les approbations et le suivi des achats. S’assurer de la qualité des solutions et de la livraison des services dans le respect des budgets et des échéanciers;
• Planifier les évolutions, la conception et la livraison des environnements d’analyse de données;
• Gérer le développement, la livraison et l’intégration d’applications logicielles dans les solutions de l’organisation;
• Mettre en place et effectuer le suivi des indicateurs de qualité et de performance permettant de garantir le niveau de service et d’identifier les actions d’amélioration;
• Organiser la Direction, infrastructure et exploitation TI afin de répondre à la stratégie globale en livrant et exploitant les solutions informatiques découlant du plan d’architecture d’entreprise et selon la gouvernance du bureau de projets;
• Gérer les directives et standards associés aux actifs technologiques (remplacements, désuétudes, normalisation, etc.);
• Préparer et rédiger le plan stratégique et tactique de la Direction, infrastructure et exploitation TI et de ses Services;
• Développer des plans d'action et déterminer la façon d'utiliser les ressources pour atteindre les objectifs d'affaires en considérant la dynamique entre les différents secteurs de l’organisation et les tendances de son domaine d’activité;
• Planifier, contrôler et évaluer les opérations de sa Direction en lien avec la stratégie de la Direction principale, technologies;
• Bâtir une équipe forte en attirant les talents clés, en favorisant leur développement et assurer une relève;
• Gérer, mobiliser et maximiser le travail des membres de son équipe;
• Planifier, élaborer et gérer le budget de sa Direction, et participer à l’élaboration et la gestion du budget de la Direction principale, technologies;
• Instaurer et favoriser des initiatives d’amélioration de la performance de la Direction, infrastructure et exploitation TI;
• Mener de front de multiples projets et dossiers de façon efficace.

Votre profil :

• Posséder un baccalauréat en informatique, technologies de l’information ou tout autre domaine pertinent;
• Détenir un minimum de 7 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans en gestion d’équipe;
• Avoir de l’expérience en gestion dans une organisation syndiquée (atout);
• Faire preuve d’un leadership flexible et bienveillant, et savoir responsabiliser les membres de son équipe;
• Posséder d’excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles;
• Être ouvert au changement et le susciter en l’intégrant à son travail au quotidien.

Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :

• Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant
• Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
  • 4 à 5 semaines de vacances annuelles
  • 11 journées de congés mobiles et maladie
  • Fermeture de fin d’année entre Noël et le jour de l’an
  • Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE)
  • REER collectif généreux
• Programmes mobilité (1000 $ /an) et mieux-être (500 $ /an)
• Travailler en mode hybride et horaires flexibles

Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable encourage l’accès à l’égalité en emploi et c’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.