Architecte de solution - RH paie

Numéro de demande : 30685
Catégorie d’emploi : Administration
Division : Qc – SI Systèmes applicatifs (80069041)
Département : Technologies de l'information
Lieu de travail : METRO – Terrebonne (#M-TERR)
Type d’emploi : Permanent

Relevez de nouveaux défis et partagez votre expertise !

En vous joignant à notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages :

• Horaire flexible favorisant l’équilibre travail/vie personnelle

• Télétravail en mode hybride

• Assurances collectives dès le premier jour

• Régime de retraite hautement compétitif

• Politique de vacances avantageuse

• Journées personnelles

• Programme d’aide aux employé·e·s

• Stationnement gratuit

• Possibilités de développement professionnel

• Bornes de recharge pour véhicules électriques

Votre rôle dans l’équipe

En tant qu’Architecte de solutions SAP – Ressources humaines et paie, vous serez responsable d’analyser les besoins d’affaires liés aux processus RH et de paie, et de piloter l’évolution des solutions SAP en alignement avec les orientations stratégiques de la direction des systèmes d'information. Vous agirez comme personne-ressource auprès des différentes parties prenantes et veillerez à l’harmonisation des processus technologiques RH au sein de Metro.

Vos responsabilités principales

• Concevoir, configurer, tester et déployer les solutions SAP RH, paie et gestion du temps, incluant les processus liés au talent et au recrutement.

• Agir comme expert·e-conseil et formateur·rice auprès des membres du centre de compétences SAP RH.

• Assurer l’intégration des modules SAP RH avec d’autres solutions d’entreprise (ex. : Teams, Kronos, etc.).

• Réaliser des analyses de besoins et recommander des améliorations en lien avec les objectifs d’affaires.

• Maintenir une veille fonctionnelle pour assurer l’alignement des solutions avec les besoins du marché.

• Collaborer aux activités d’architecture, d’analyse de solutions et de documentation des évolutions.

• Participer à l’élaboration des stratégies de déploiement, de communication et d’implantation.

• Contribuer aux projets spéciaux et aux requêtes de changement jusqu’à la mise en production.

• Assurer le contrôle qualité des progiciels (plans de tests, essais, encadrement des utilisateurs, etc.).

• Offrir un soutien fonctionnel dans la configuration des produits et la production de rapports complexes.

• Participer à la réingénierie des processus et à l’amélioration continue des pratiques RH.

• Collaborer à l’harmonisation des processus et des données dans un environnement multi-systèmes.

• Entretenir des liens étroits avec les équipes TI, les unités d’affaires et les partenaires externes.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe

• 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle d’analyste d’affaires SAP RH

• Maîtrise fonctionnelle d’au moins 3 des domaines suivants :

  • PA : Données personnelles

  • PA-BEN : Gestion de la rémunération

  • PA-EMP : Gestion des employés

  • PA-PAY : Paie

  • PA-TIM : Suivi du temps

  • PD-OM : Structure organisationnelle

• Connaissance en configuration d’un ou plusieurs modules SAP RH

• Expérience dans l’intégration de SAP RH avec d'autres systèmes

• Bilinguisme français / anglais (communication avec collègues anglophones)

• Solide maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel

• Disponibilité à se déplacer occasionnellement entre les sites de Metro (Terrebonne, Montréal, Varennes)

Vos atouts distinctifs

• Orientation client et résultats

• Excellente communication, tant à l’oral qu’à l’écrit

• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

• Fort esprit analytique, rigueur et autonomie

• Capacité à collaborer dans un environnement d’équipe dynamique

Pourquoi Metro ?

Metro est fière d’offrir un environnement de travail inclusif et respectueux des diversités. Nous croyons fermement que la richesse des perspectives favorise l’innovation, la performance et une meilleure compréhension de notre clientèle. Nous encourageons les candidatures provenant de toutes les origines. Des mesures d’adaptation peuvent être mises en place pour les personnes nécessitant un soutien particulier dans le cadre du processus de recrutement.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.