Technicien informatique, infrastructure et réseaux (97041)

Responsabilités :

• Effectuer la gestion de l'infrastructure
• Configurer/ mettre à jour/ remplacer les serveurs physiques selon les échéanciers de remplacement
• Configurer/ mettre à jours/ remplacer les commutateurs/ point d'accès et firewalls
• Maintenir la documentation IPAM (IP Asset Management) du site tel que requis par Safran
• Effectuer la gestion et l'entretient du système téléphonique (PBX)

• Entretenir l'environnement virtuels (VMware)

• Effectuer la gestion des réseaux

• Gestion des règles et interfaces des pare-feu et commutateurs

• Crée et gérer les VLANs

• Installer/configurer et gérer des serveur Microsoft Windows server et Microsoft SQL server.

• Configurer et installer des logiciels d'ingénierie de fabrication (Catia, Delmia, Metrologic, Smarteam et PLM, 3D Experience) selon la version actuelle utilisée par l'employé

• Assurer la sécurité des systèmes d'information industriels

• Gestion de l'inventaire

• Mise en place de mesures de détection et de résilience

• Assurer un support au technicien niveau 1, au besoin

• Épauler et répondre aux questions du technicien du Helpdesk dans la réalisation de ses tâches en lien avec le service informatique. Remplacer le technicien du Helpdesk lors d'absence ou vacances.

Exigences :

• DEC en informatique ou équivalent
• Minimum de 3 ans d'expérience dans l'administration de réseaux, la sécurité informatique, la gestion de serveurs et la gestion d'infrastructures de télécommunications
• Bilinguisme (français et anglais autant à l'oral qu'à l'écrit)
• Excellente capacité à diagnostiquer les problèmes informatiques
• Expérience en configuration de commutateurs et Pare-Feu (VLAN, Règles).
• Connaissances des services DHCP, DNS, TPC/IP, VOIP
• Connaissance des différentes éditions et versions du système d'exploitation Microsoft Windows
• Connaissance de la suite Microsoft 365
• Connaissance sur la virtualisation de serveur (VMWare)
• Connaissance des serveur Microsoft SQL
• Esprit d'analyse, d'initiative et engagement.
• Gestion du temps et des priorités
• Sens du service à la clientèle
• Certificat en informatique un atout

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NOUS OFFRONS :

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• Un salaire concurrentiel
• Un horaire de travail flexible de 38 heures par semaine
• Un programme de partage de profit annuel (max 3500$/an)
• Un programme complet d'assurance collective payée par l'employeur à 100% (médicale/dentaire/visuelle, invalidité court et long terme, voyages)
• Service de télémédecine
• Un super régime de retraite où l'employeur contribue 7% si tu contribues 1% (ou tu peux opter pour 3% et ajouter 4% sur le salaire)
• De la formation continue pour t'accompagner dans ton développement professionnel
• Programme de santé et mieux-être jusqu'à 300$/an
• Banque d'heures
• Journées de maladie / familiales
• Prime d'assiduité
• Un milieu stimulant, avec une diversité de technologies et de projets et qui valorise et reconnait l'innovation
• Une entreprise axée sur de hauts standards en matière de qualité, de santé/sécurité, d'environnement, d'éthique et d'excellence technique
• La chance de travailler avec des gens de talent, qui partagent des valeurs de respect, d'intégrité et de collaboration
• Un style de gestion ouvert, où les gestionnaires sont transparents et accessibles
• Un milieu de travail à échelle humaine, mais avec les ressources d'une grande entreprise, leader de son marché

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'aide pour le processus de pré-sélection et de sélection si elles le désirent.

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'aide pour le processus de pré-sélection et de sélection si elles le désirent. Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Les candidats qui ne sont pas citoyens canadiens ne seront considérés que s'ils détiennent déjà un permis de travail canadien afin de pourvoir le poste dans des délais raisonnables.